Persberichten
De Vlaamse Regering heeft op 27 april 2012 en na de adviesverstrekkingen het ontwerp van decreet Vlaamse Sociale Bescherming goedgekeurd. Op 5 oktober 2011 heeft de SERV zijn advies over het voorontwerp van decreet uitgebracht. De SERV vraagt hierin om het agentschap Vlaamse Sociale Bescherming te structureren als een Extern Verzelfstandigd Agentschap met bijhorende raad van bestuur. De sociale partners en andere voor de zorg representatieve middenveldorganisaties dienen worden opgenomen in de raad van bestuur van het agentschap Vlaamse Sociale Bescherming.
Heb aandacht voor de ontwikkeling van competenties en vaardigheden, anticipeer op veranderingen op de arbeidsmarkt en maak tijd voor sociaal overleg: dat zijn de voorwaarden voor de overgang naar een groene en duurzame economie waar ieder zijn voordeel bij doet. Deze Vlaamse aandachtspunten voor Rio+20 werden geformuleerd tijdens de Groene Jobs-Conferentie van de Vlaamse overheid, de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV). De gezamenlijke organisatie van deze conferentie illustreert de verstevigde banden tussen Vlaanderen, de IAO en de SERV. Een jaar geleden ondertekenden Vlaanderen en de IAO een nieuwe samenwerkingsovereenkomst. Daarin staan de bevordering van arbeidsnormen, duurzame ontwikkeling en sociaal overleg centraal. Kris Peeters, minister-president van de Vlaamse Regering, benadrukte dan ook het belang van de samenwerking tijdens zijn openingsspeech.
De Vlaamse sociale partners en de Vlaamse Regering sloten vandaag een loopbaanakkoord af voor de komende twee jaar. Met dit akkoord zet de Vlaamse Regering samen met de sociale partners de belangrijke stap naar meer maatwerk op de arbeidsmarkt. De werkgevers, vakbonden en regering geven hiermee samen een antwoord op de uitdagingen van de arbeidsmarkt. Twee kwetsbare doelgroepen - de jongeren en de 50-plussers met onvoldoende kwalificaties - krijgen bijzondere aandacht in het akkoord. Voor beide groepen komen er acties die hen meer kansen moeten geven op de arbeidsmarkt.
Doorgroei-ondernemingen zijn belangrijk voor de Vlaamse economie. De SERV geeft een duidelijk signaal: bijsturing van het beleid is nodig. De SERV formuleert aanbevelingen om de werking van de huidige overheidsinstrumenten gericht op doorgroei-ondernemingen te verbeteren. Deze instrumenten bieden bovendien geen garantie voor voldoende financiële ondersteuning van doorgroei-ondernemingen in de toekomst. Daarom vraagt de SERV alternatieve financieringsbronnen op maat van doorgroei-ondernemingen te onderzoeken. Tot slot vraagt de SERV overnames te vergemakkelijken.
De Vlaamse Regering stuurt, in overeenstemming met het regeerakkoord, elk jaar aan op een begroting in evenwicht. Hierdoor gaat te weinig aandacht naar de toekomstige uitdagingen. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) in zijn jaarlijks begrotingsrapport. Vlaanderen moet daarom overschakelen op een structureel begrotingsbeleid.
Karel Van Eetvelt, voorzitter SERV: “De komende jaren komen er een aantal belangrijke uitdagingen op ons af. Denk maar aan de zesde staatshervorming, de vergrijzing en het terugdringen van het Belgische begrotingstekort. Hoewel de impact ervan nog niet duidelijk is, verwachten wij dat de druk op de Vlaamse begroting zeker zal verhogen. De sociale partners vinden het dan ook essentieel dat de Vlaamse Regering zich daar nu al op voorbereidt en kiest voor een structureel begrotingsbeleid.”
Geen woorden, maar daden
Het gelijke kansen en diversiteitsplan van de Vlaamse overheid moet meer resultaat opleveren. Dat schrijven de SERV en de commissie Diversiteit in hun advies over het plan 2012. De Vlaamse overheid en Jobpunt Vlaanderen moeten meer moeite doen om kansengroepen te rekruteren voor vacatures en stages. Het wegwerken van taal-drempels en de erkenning van competenties kan waardevolle kandidaten uit de kansengroepen opleveren. Dat zal nodig zijn om de streefcijfers voor evenredige vertegenwoordiging te halen. Het personeelsbelstand van de Vlaamse overheid telt slechts 2,7% allochtonen en 1,2% personen met een arbeidshandicap.
Te veel jongeren verlaten het onderwijs zonder diploma. In Vlaanderen gaat het om zo'n 14,2% en dat aantal stijgt. Vaak gaat het om leerlingen die schoolmoe zijn. Zonder diploma maken ze weinig kans op de arbeidsmarkt. De SERV pleit in een advies om sterker in te zetten op leren en werken . Werkplekleren geeft jongeren immers kansen om competenties te verwerven voor de arbeidsmarkt en een attest of diploma te halen. Zo verloopt de aansluiting van school naar arbeidsmarkt vlotter. Wie kan leren op de werkvloer heeft bovendien de eerste stap naar levenslang leren gezet.
Vlaanderen kan beter op vlak van kennisvalorisatie. De ontwikkelde kennis aan universiteiten en hogescholen vindt nog te weinig toepassingen in onze bedrijven. Deze innovatieparadox moet dringend opgelost, zegt de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV). Dat kan in de eerste plaats door ondernemers duidelijkere informatie te geven over waar welke kennis en competenties te vinden zijn. Verder vragen de sociale partners een versterking van het intermediaire netwerk.
Het groenestroomcertificatensysteem heeft zijn verdiensten, maar het kan veel effectiever, efficiënter en rechtvaardiger. Zorg daarom snel voor een grondige bijsturing, maar beslis bewust en met een open vizier over de quotumplicht voor leveranciers. Dat is de belangrijkste boodschap die de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en de Milieu- en Natuurraad van Vlaanderen (Minaraad) de Vlaamse Regering meegeven bij de nakende beslissing over de toekomst van het certificatensysteem. Om dat met kennis van zaken te kunnen doen, brachten de raden een advies uit op eigen initiatief. Ze zetten daarin het huidige en alternatieve certificatensystemen naast elkaar met pro's, contra's en aanbevelingen en kaderen die binnen een brede, langetermijnvisie op hernieuwbare energie.
Door de crisis hebben verschillende kansengroepen het opnieuw moeilijker op de arbeidsmarkt. Daarom lanceert de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) op 18 oktober samen met 23 sectoren de campagne Open kijk op talent met een naaktkat als centraal beeld. Alle talenten en competenties zijn nodig om knelpunten op de Vlaamse arbeidsmarkt op te lossen. Talent overstijgt leeftijd, herkomst of beperkingen.
- 1 van 3
- ››
Ook gevonden in
Gebruikerslogin
Nieuwsbrief SERV
